7月14日，广东江门市举办科级干部挂职“双百工程”对接动员会，来自市县镇三级200名科级干部奔赴新的工作岗位，开展为期2年的挂职锻炼。这是江门市规模最大、人数最多、来源最广的一次双向挂职。
从例行的处级干部挂职、科级干部挂职，到“扶贫双到”挂职，博士后挂职等，近年来，江门市相继采用了上下挂、内外挂、系统挂和重点项目挂等多种挂职方式，为干部成长锻炼搭建了广阔舞台。
“这是经市委书记点题，书记、市长部署的‘种苗工程’，是市委建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的重大举措。”江门市委常委、组织部长张元醒说。
剑指短板 一线“墩苗”
“影响江门发展最根本的内因是人的因素，思想保守、观念落后、知识老化仍是我市不少干部身上的通病，不解决上述问题，再好的决策也没办法落地，江门干部要知耻后勇，奋勇争先，重拾信心，再创江门新的辉煌。”2016年10月12日，江门市召开市委工作会议，市委书记林应武在会上说。
随后，江门市委启动规模空前的干部教育大轮训工作，提出将力争用3到5年时间，对全市各层次干部进行高标准、高起点的大轮训，彻底破除思想保守、观念落后、知识老化的本领恐慌。作为被实践证明行之有效的干部培养路径之一，干部队伍挂职锻炼作为大轮训的重要内容正式提上日程。
林应武提出，让年轻干部走出机关大楼，融入基层一线扶贫“墩苗”，让基层一线干部走进机关，开阔工作视野和工作思路，为“兴业惠民、治吏简政，率先全面建成小康社会”储备一支高素质的后备干部队伍。
“市委这次实施‘双百工程’，就是要建立‘上下互挂’、良性互动的干部培养锻炼机制，将一批综合素质好、有培养潜力的优秀机关干部选派到基层一线挂职，同时把一批优秀基层干部选派到上级机关部门挂职锻炼，深入贯彻落实中央、省委有关精神，落实加强实践锻炼用人导向的重要举措。”张元醒说。
双向挂职 人岗相适
去年以来，江门市大力邀请优秀人才到本地挂职，推动本土干部的挂职锻炼。这次启动“双百工程”，与前期江门市委推动的干部挂职锻炼是一脉相承的。
在200名挂职干部人选中，大学以上学历占98%；女干部53人，占26.5%；党外干部21人，占10.5%；40岁以下干部152人，占76%，全市三区四市和90多个市直单位都参与其中。
“双百工程”挂职实行双向对挂，原则上市直单位选派1名干部到市（区）挂职，一般相应从该市（区）选派1名干部到市直单位对挂。上挂市直单位的，一般担任科长、副科长，下挂各市（区）的一般担任市（区）直单位领导班子副职或镇（街）领导班子副职。
台山市深井镇副镇长邓婉琴在深井负责农村“三资”管理等工作，平时与农村集体资产、资金、资源打交道很多，“我就想更多地了解公共资源交易规范化建设的经验和方法，这次挂职安排我到市公共资源交易中心挂任副科长，实在太好了，对我来说是非常好的学习机会。”
像邓婉琴一样，参与“双百工程”的200名干部，基本上都是充分结合干部专业背景、工作经历以及目前所从事工作的性质和实际挂职岗位的需要，来完成挂职配对的。
主动担当 助力发展
江门市第十三次党代会提出“兴业惠民、治吏简政，全面建成小康社会”的奋斗目标，描绘了未来一个时期江门发展的美好蓝图。为此，市委旗帜鲜明地把加强领导班子和干部队伍建设放在突出位置，坚持把打造一支规模宏大、素质优良的高素质干部队伍作为重大工作部署。
“这些挂职干部都是带着具体职责和使命奔赴新的岗位的。”市委组织部相关负责人说。为确保政策落地见效，有必要从市直部门相应选派一批业务骨干，到承接下放权限的基层单位加强帮扶指导。
据市委组织部有关负责人介绍，这次“双百工程”选派的干部，是围绕市委中心工作和实际需要来安排的，根据各市（区）先进装备制造、城市规划、区域竞争力提升、现代服务业、园区开发、金融创新等方面需求，选派对应市直部门优秀干部进行挂职。
作为一名长期在市直部门工作的公务员，团市委宣传部部长林家杰对“双百工程”充满期待。“我先是在市委宣传部，后来到团市委，一直在市直部门工作，得知市委启动‘双百工程’，并且能有幸成为其中的一员，我感到非常振奋，既能补足我基层工作的短板，又能到一线践行中央群团改革的精神，真的非常高兴。”这次挂职，林家杰是在新会区沙堆镇挂任党委副书记。
