近年来，金坛市委组织部狠抓学习宣传、重点管控、日常规范、立体监督，大力实施“一把手”监督工程，推动全市各单位“一把手”依法选人用人。
一、抓学习宣传，增强依法选人用人的自觉性。按照“领导干部熟悉、业务干部精通、人民群众了解”的要求，将《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度列入各单位理论中心组、民主生活会进行专题学习。同时，依托金坛党建网、公务员“周末课堂”、领导干部培训主班次等阵地，开设专栏、设置专版、举办讲座，提高干部群众对制度的知晓率和熟悉度，以“学习倒逼”机制推动“一把手”懂法、守法、用法。
二、抓重点管控，强化依法选人用人的执行力。2013年先后对住建局、教育局、农林局、统计局、科技局等11个单位的12名“一把手”开展选人用人责任审查，重点对未经民主推荐和集体研究的列为考察对象，多数人不同意推荐的进行考察，多数人不赞同提拔的上会研究，临时动议的讨论决定、讨论不充分的进行表决等现象开展排查，严把各单位的推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。
三、抓日常规范，突出依法选任用人的严肃性。在市委“一报告两评议”工作基础上，对全市具有干部任免权的单位开展“一报告两评议”工作，采取与领导干部年度综合考核、述职述廉述法述学活动相结合的方式，对各单位全年干部选拔任用工作和新选拔任用中层干部进行民主评议，有效防止选人用人中的“程序空转”，强化各单位党委（党组）特别是主要负责人在选人用人上的自我约束。
四、抓立体监督，提升依法选人用人的公信力。一方面，整合内部资源，强化协调配合。建立组织部领导、科室负责人挂钩联系镇区制和组织部长接待日制度，整合纪检监察员、信访员、审计员等条线力量，完善金坛市级“三员一网”监督网络。另一方面，整合群众资源，扩大群众参与。建立完善特邀监督员、信访、金坛党建网“三位一体”的群众监督网络，积极拓展来信来访、“12380”举报电话和网络举报信箱等群众监督渠道，构建“360°群众监督网络体系”。
?
