习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调指出，“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”党的十八届三中全会之后，国有企业面临着进一步深化改革的重大考验，笔者认为，应坚持以四个导向激发国有企业思想政治教育活力，为各项改革顺利推进提供强大的思想政治保证。
坚持信息主导，准确把握国有企业改革的舆论导向。思想决定行动，但信息可以左右思想。在国有企业全面深化改革的当下，企业内部也必然面临权力和利益这两个最敏感最核心要素的重组调整，在权力与利益的再重组、再调整、再分配的过程中，由于人们对自身前途命运的恐惧和疑惑，开始或多或少的酝酿一些试探性的“改革谣言”，加之别有用心之人的蛊惑，顿时企业内部开始迅速涌动、流传着或真或假的各类信息，往往针对特定的人或事出现多种流传的信息版本，从客观上扰乱、迷惑干部员工的思想，给企业深化改革带来干扰甚至破坏。因此，国有企业在改革全过程中应当牢牢把握信息主导权，建立明确的快速的权威的内部信息发布机制，特别要将涉及到权力、利益两个要素的重要改革事项在第一时间里进行发布和解读，防止各种误读、误解、误判，从而对深化改革起到统一思想、提高认识的目的。
坚持精确制导，全面提高思想政治工作的针对性和实效性。我们身处信息网络时代，国有企业员工特别是青年员工的思想价值观日益多元，加之全面深化改革带来的权力与利益的再调整对个人思想和利益的冲击，使各种矛盾、不适应开始在企业内部和特定人群中活跃起来，企业内部不稳定因素开始增强，思想政治工作的宽度和难度开始增强。国有企业管理层应全面关注，一方面要提前谋划想到，及时采取针对性的思想教育和防控措施，努力把改革发展各项工作的稳定风险降到最低；一方面要强化思想调查，采取个人访谈、问卷调查、座谈会、意见箱等多种途径，尽可能地全面调查了解干部员工的思想动态，逐一分析原因，制定化解对策，既要增强微观对策操作的及时性和实效性，又要增强宏观对策指导的针对性和实效性，才能真正做到标本兼治。
坚持魅力引导，充分发挥各方面榜样的示范带动作用。企业思想政治工作是做人的工作，是以解决干部员工的思想问题为首内容的。思想政治工作特别是一人一事的思想教育、沟通工作的作用效果，很大程度上取决于接受方对说教方的身份认同、心理认同、价值认同、说理认同。在干部员工思想多元、价值多元的复杂形势下，如何使思想政治工作的优良传统不断发扬光大，使其具有吸引力、感染力，继续发挥生命线的重要作用？最好的方法就是言传身教——选择合适的人去做思想政治工作。要多方了解、全面分析，认真筛选合适的一人或多人在多个时间节点上或不同的维度侧面去做好一人一事的思想政治工作。思想政治工作是一个或说理、或激辩、或身教的过程，一个被接受方认同的思想政治工作者更易在思想政治工作过程中被接受，会起到事半功倍的效果。这就是魅力引导、榜样示范作用的结果。
坚持机制督导，确保国有企业思想政治工作体系高效运转。思想政治工作是一项需要长期坚持、潜移默化、润物细无声的复杂工程。国有企业思想政治工作需要实现科学化、体系化、常态化，我们应当建立完善的思想政治工作督导机制。一是形成目标督导。要确立企业思想政治工作的总体目标和阶段性目标，所属部门和单位应结合实际制定分解目标，全面实现思想政治工作目标管理。二是形成责任督导。要把思想政治工作责任细化分解落实到每位领导干部、党团员、劳模先进头上，并把思想政治工作职责履行情况作为年度和任期述职的重要内容，形成人人做思想政治工作、人人做好思想政治工作的“大政工”新格局。三是形成制度督导。要建立健全思想政治工作的任务分解机制、运行与检查机制、总结表彰机制、责任追究机制，做到有任务、有落实、有检查、有激励、有惩罚，才能促使思想政治工作持续创新、扎实推进。
