背景:
阅读新闻

你了解“微表情”吗

2013-12-27 11:09:06    来源:重庆师范大学教育与科学学院    作者:王熹 【字体:

中外热播剧《读心神探》、《别对我撒谎》的播出让无数观众对通过观察别人的面部表情和语言、行为来判断别人的情绪表现出极大的兴趣。人的面部有43 块肌肉, 大约能协同组合出一万种表情。即使人们努力掩饰表情, 它们还是会闪现五分之一秒, 对于 训练有素的观察者的眼睛, 无法逃避。在录像设备上, 通过慢速回放, 可以显露无遗。人们把持续时间短暂的表情, 称为微表情。微表情是下意识的, 也是人类共同的语言。最为基本的一些, 我们每天都可以看到。例如, 耸鼻子, 代表不屑。眉毛垂下来, 代表悲伤。提高下巴, 代表尴尬。用手触摸鼻子, 或一只手插在裤子口袋里, 代表想隐瞒什么。呼吸短促, 代表紧张。低头以手遮住额头, 代表羞愧。瞳孔放大,代表恐惧、愤怒或兴奋。微笑的时候, 如果眼角没有出现一丝一毫的笑纹, 代表虚伪的假笑。哭泣的时候, 如果没有咽喉的哽咽、鼻子发酸流涕等伴随现象, 代表鳄鱼的眼泪, 或是猫哭耗子的假哭。口头语言、文字语言因民族、国家而不同, 相比之下, 肢 体语言、面部表情的共性更大, 个体差异性更小。因为越是接近潜意识领域, 越是代表人类生活中真实、共性、共同的东西。一组表情图片显示, 无论是白种人、黄种人、黑人, 无论是普通的家庭主妇, 训练有素的政治家, 还是人肉炸弹, 真实的表情如此惊人的相似。常言说, 知人知面不知心。显然, 这种说法只是不会阅读人类的表情语言而已。对于懂得阅读表情语言的人来说,一切真相, 都写在脸上, 如同白纸黑字。

在日常生活中, 办案经验丰富的反扒老民警能够一眼认出小偷并将其抓捕归案。然而平常人却无法巧妙识别他人的情绪波动与表情和微表情的关系。所谓观表情易是由于表情具有客观性和可区分识别的特点; 而微表情的难以察觉则是由于其呈现时间非常短暂和复杂。

相对于微表情而言在呈现的时间上我们很容易看到表情。七种基本表情中的每一种都是一种情绪的典型代表, 我们不难根据表情判断对方是悲伤、快乐、惊讶、愤怒等七种中的哪一种。但是如果对方试图压抑自己的情绪而不想将自己的“真面目” 示人的话, 没有受过微表情训练的人就很难直观的感受对方的情绪。但是对于从事微表情研究人员和受过训练的人而言识别微表情并非难事。

微表情的呈现时间极其短暂常人难以察觉。国际上普遍认为微表情的呈现时间是1尼5 秒至1石秒, 日本研究人员的定义是呈现时间低于1尼秒的都可称之为微表情将微表情的呈现时间范围扩大。但无论如何界定它的呈现时间其目的一方面是为了与表情相区别, 通过对二者的呈现时间的比较来区分其与表情在时间上的不同。

微表情之所以难以察觉厂方面是因为出现时间短六的眼睛难以捕捉; 加之作为真实表情的微表情被刻意制造出来的容易看到的欺骗表情所掩盖, 我们很容易被这种直观的情绪所感染从而忽视了已被隐藏的真实情绪。另一方面是因为面部表情的复杂性。早在1978 年保罗? 艾克曼就总结分析了各种表情,并制作了面部表情编码系统(FA C S) 。从FA C S 来看六的面部一共有43 块肌肉从理论上排列组合的话能够组合出100 0 多种表情但是其中只有30 0 多种具有情感意义。也就是说只有30 0 多种表情符合人的情绪表达的生理机制。

微表情在现实生活中已经有广泛应用。它在公安工作中调查访问、审讯、摸底排队、阵地控制等具体工作中都具有应用价值。尤其是在审讯阶段能够避免出现“奥赛罗”错误。所谓奥赛罗错误是指诚实的人担心警察不相信自己而遭到诬陷, 从而导致警察将有罪者当成无辜而将无辜者错当有罪的一种现象。在诉讼程序的关键环节就将嫌疑人冤枉的话,造成冤假错案的几率就会很高。将微表情应用到具体的公安工作中不仅能够促进公正执法、文明执法还是公安机关向科学技术要警力、要战斗力的重要途径。

在企业或者国家公务员面试的过程中, 常常会采用结构化或者无领导小组讨论的方式来测试求职者的综合实力和心理素质。通过求职者在测试过程中的非言语交际以及微表情的自然流露来分析其学习、交往、处事、为人、性格等方面信息。同时河以通过一些设计好的面试题来考验求职者的回答或者某些经历是否属实。傅小兰指出岁转瞬即逝的微表情成为自动测谎仪” 。司法实践和人才招聘只是微表情应用的冰山一角而已。政治、外交、商业谈判、军事、人际交往、家庭关系等等诸多领域只要是存在人与人的沟通交流的场合时机, 都会有微表情的用武之地。

?

41
顶一下
0
踩一下
收藏 推荐 打印 | 责任编辑:全丽 |

365体育投注平台版权与免责声明:

凡本网注明“来源:365体育投注平台”的所有作品,均为365体育投注平台合法拥有版权或有权使用的作品,如需转载、摘编或利用其他方式使用上述作品,请务必注明来源和作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

凡本网注明“来源:XXX(非365体育投注平台)”的作品,均转载自其他媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

如原作者无意将其作品刊登于本网站,请通知本站,我们将及时予以删除;如因作品内容、版权和其他问题需要同本网联系的,请在相关作品刊发之日起30日内进行。

联系方式:

电话:023—63856943

邮箱:hyplxdm@126.com

  • 党建头条 官微
    干部任免 党建智库
  • 《党课参考》官微
    “三会一课”掌中宝
  • 《党员文摘》官微
    修齐治平第一微平台
  • 领导者头条 官微
    明大是 看大势 干大事
  • 《重庆人才》官方微信