7月14日电 中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会指出，要让年轻干部多“墩墩苗”，始终走与人民群众实践相结合的成长道路。（《人民日报》）
这次座谈会提出的“墩墩苗”，契合了去年习近平总书记对干部工作的新要求新精神，旗帜鲜明地指出了在干部成长的过程中“墩苗”的重要性，告诉我们，只有让干部打牢个人成长的知识根基、能力根基、群众根基，才能肩负起推动发展的职责使命。
然而，一些地方在培养干部特别是年轻干部时，一味追求年龄上的年轻化，对是否有基层工作经历、能否担当大任，考虑不够。导致一些年轻干部在素质能力眼界还需提升时就离开了基层、脱离了实践，看似是对年轻干部的关爱，实则是揠苗助长，耽误了年轻干部的进步和前程。《孟子?公孙丑上》说道：助之长者，揠苗者也；非徒无益，而又害之。就是这个道理。这些问题的出现，反映出的是地方政府培养干部的急躁心态和功利主义，实在要不得。
年轻干部是推动地区经济社会发展、实现国家繁荣富强的生力军。他们的健康成长，关乎事业发展、关系百姓福祉，需要各级高度关注，科学施策。而“墩墩苗”正是年轻干部成长的关键点。按照农民的说法， “墩苗”就是给庄稼断水断肥，促其根部拼命往深处扎，最后庄稼既获取了生长的水分和养分，也增强了抗倒伏能力。现在的年轻干部大多直接从校门进机关，没有在基层实践锻炼的经历，对基层情况不了解，工作经验少，缺少处理复杂问题的能力。各地各级要制定出具体的“墩苗”方案，分期分批选派年轻干部到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，投身改革发展稳定实践中增强担当才能，多给年轻干部往深处扎根的机会和时间，多让他们经历些个人历练，促使年轻干部在“墩苗”中克服自身存在的问题和不足，扎牢个人成长和事业发展的根基。对于年轻干部自身而言，也要有自我“墩苗”的勇气，敢于到艰苦地区经受锻炼，愿意到基层深入实践，耐得住寂寞，守得住清贫，苦其心志，劳其筋骨，让自己在“墩苗”中提升素质，增长才干。?
“墩墩苗”和“拔拔苗”目的都是为了让禾苗长得更快更好，但是前者让禾苗长得更茁壮，而后者却导致禾苗过早的夭折。各级在培养年轻干部时，应该以此为鉴，让年轻干部多“墩墩苗”，多沉淀沉淀。只有这样，年轻干部才能成长的稳健，进步的踏实，才能真正成为坚持改革、推动发展的中坚力量。
