《策林二?立制度》曰：“仁圣之本，在乎制度而已。”在党的建设中，制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。党的建设制度改革既是全面深化改革的重要内容，也是全面深化改革取得成功的重要保证，直接关系着全面深化改革总目标的实现。组织部门作为抓党的建设的牵头部门，为使组织工作更好地服从服务从严治党新常态，需担当起党的建设制度“改革师”的重任。
党的十八大以来，党建制度改革打出系列“组合拳”，选人用人公信度和群众满意度不断提升，党群干群关系更加密切，党的执政基础更加夯实。然而，在个别地方，干部选拔任用“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”，干部管理监督“失之于宽、失之于软”，干部激励保障“一将功成万骨枯、千军万马过独木桥”，优秀人才“工作环境差、生活条件差、工资待遇差”，基层组织建设“绞尽脑汁喊口号、挖空心思造盆景、变换花样搞展板”等现象仍不同程度存在，“检查走形式、监督走过场、排查走着瞧、整改看着办、通报毛毛雨、追责轻飘飘”等问题未根本上杜绝。因此，新形势下党的建设制度改革仍需不断深化。
需给党的组织制度“打个补丁”。党的组织制度是党的建设的根本制度。给党的组织制度“打个补丁”，就是要求组织部门着眼于健全党的组织制度体系，发展党内民主，严明党的纪律，维护党中央权威，维护党的团结统一，保持党的生机活力。要严格党内生活制度，建立民主生活会督查指导和质量评估制度，让“批评与自我批评”武器“保持光鲜不生锈”，让“互相吹捧‘唱调子’、相互包庇‘抬轿子’、你我‘给面子’”的作风“无市场”。要完善党委工作制度，健全党委内部议事和决策规则，落实集体领导下的个人分工负责制，防止“第一责任人”=“第一权力人”、班长”=“家长”、“高度集中”=“个人权威”而搞成“家长制”、“一言堂”。要完善党的代表大会和党内选举制度，建立党代会常任制和党代表任期制，强化职能权责，改变党代会“举举手、投投票、画画圈”和党代表“握握手、念念稿、拍拍掌”现象。
需给干部人事制度“加个护垫”。深化干部人事制度改革，是造就高素质执政骨干队伍的制度保证。给干部人事制度“加个护垫”，就是要求组织部门着眼于构建科学有效的选人用人机制，培养选拔党和人民需要的好干部，建设高素质的执政骨干队伍。要健全干部选拔任用制度，改进民主推荐、测评方式和程序，加大“真正民意”的权重，强化干部“一贯表现和全部工作”对照分析，防范“带病提拔”、“火箭提拔” 等违规用人问题。要健全管理监督制度，把从严要求贯穿于干部选拔任用全过程，完善问责机制，让干部“8小时”内外均置于组织部门的“火眼”下。要健全考核评价制度，从基层干部群众中和干部履职过程中考察干部，建立干部综合分析研判制度，增强考核全面性和准确性。要健全激励保障制度，加快推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩及专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度，完善基层公务员录用“降低门槛”制度，激发干部积极性。
需给基层组织建设制度“装个铃铛”。基层组织建设是党的建设工作的重要组成部分，是党的全部工作和战斗力的基础。给基层组织建设制度“装个铃铛”，就是要求组织部门着眼于巩固党执政的组织基础，不断增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用。要健全基层服务型党组织创建机制，探索基层党建“一线和底线工作法”，普遍推行党组织书记抓党建述职评议制度，解决基层党组织书记“空岗化”、场地“空置化”、队伍“老龄化”、收入“空壳化”、作用“边缘化”问题。要健全党员队伍建设制度，严格党员“入口”，疏通党员“出口”，建立党员直接密切联系服务群众制度，解决党员思想“抛锚化”、素质“群众化”、能力“一般化”问题。
需给人才发展体制机制“安个插件”。社会的发展进步离不开人才，人才与党的建设息息相关。给人才发展体制机制“安个插件”，就是要求组织部门着眼于营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，择天下英才而用之，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。要落实党管人才责任机制，从“市井”发现人才，在“海外”引进人才，在“阳光下”重用人才，凝聚广大高层次优秀人才投入到转型发展的“主战场”，实现“人才跟党走”和。要健全人才保障激励机制，做到从政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等与其创造的经济效益和社会值价相匹配，形成能者上、庸者下的人才流通机制，确保用当适任、用当尽才、人尽其才、才尽其用。
