一是优化班子结构，增强整体素质。以“择优配强”为立足点，坚持把大学生村官、致富能手、务工经商人员、退伍军人等中的先进分子吸收到村级班子，安排村社干部参加县、镇两级村社干部培训班，使村级班子成员的年龄、文化结构不断优化，整体素质和工作合力明显增强。
二是加强教育培训，提升工作能力。坚持县内培训与镇内培训、课堂培训、理论学习与实践锻炼相结合，先后全镇村干部和大学生村官参加由县级部门组织的村社干部综治培训、村社干部食品药品监管培训等，选派10余名大学生担任大学生村官，不断提高了村干部的整体素质和工作能力。
三是坚持重点培养，强化后备力量。注重从回乡创业青年、致富能手、复转军人等农村优秀人才中培养和选拔村级后备干部，建立村级后备干部库，坚持定期更新，动态管理。同时，研究制定了《澄溪镇大学生村官管理办法》，采取多种措施加强大学生村官的培养和管理，使村级干部后备力量得到进一步增强。
四是强化激励保障，解决后顾之忧。坚持财政合理预算、村级干部工资优先发放的原则，认真落实村干部养老保险制度和退休村干部生活补贴制度，按时足额发放村干部报酬、养老金和生活补贴，推荐符合条件的优秀村干部参加乡镇公务员录用考试，有效解决了村干部的后顾之忧，增强了扎根基层、干事创业的信心和决心。
