??? 从严治党抓源头， 四评一考把五关。积分管理提素质，个个党员能争先。近日，在重庆能源巨能路桥公司苏家浩大桥项目员工中热传着这首诗，表露着大家对项目党支部施行“四评一考把五关”举措的高度认同。
??? 该举措首先以“五关”制定百分制考核标准，其中学习关10分、思想关25分、作风关25分、业绩关25分、群众关15分，对每个关口都规定了具体的内容。
??? 然后以“五关”100分制考核为依据，通过“四评一考”（自己评、党员评、组织评、群众评、理论考试）方式对入党积极分子进行积分制考核，其中自评占比10%、其余三评的占比都是25%，“一考”就是到集团网上考试平台进行党的知识考试，得分占比15%。
??? 积极分子最终得分等于个人自评得分*10%+党员考评平均得分*25%+组织考评平均得分*25%+群众考评平均得分*25%+考试得分*15%。得分低于60分，取消其资格；60—80分作为积极分子继续考察；高于80分的列为发展对象进行培养。
??? 该举措施行后，在员工当中引起了热议：
??? 普通职工说：我们项目部通过“积分制”量化考评发展的党员，让我们普通群众更信服了！
入党积极分子说：要入党就必须要有先进性，但怎样算先进，以前我不太清楚，现在有了标准，就有了目标和方向，就可以对照检查，学习改进了。
??? 据悉，该举措在重庆能源集团2016年度党建金点子比赛中喜获一等奖，对规范党员发展、夯实基层基础、提升发展质量、展示党员形象确有积极地促进作用，路桥公司党委表示，为履行好党中央“全面从严治党”职责，该措施将在全公司推广应用。
