企业党群工作，是党员和群众、机关和基层密切联系的纽带，是了解基层工作和员工需求的主要方式，是企业产生凝聚力和战斗力的重要方法。如何让企业文化与时代契合，是党群工作者要研究和改进的课题。
企业最大特点是基层一线分散和难以集中，如果采用传统集中学习和培训的方式，效果不佳，深度不够，而企业文化应强势介入到每名员工的生活和工作中，这种强势介入，不是强加给员工的，是完全“被”吸引的，否则，难以引起员工的共鸣。为此，需要开通多途径传播方式，使员工博学洽闻，收获丰富多彩的精神食粮，使员工乐在之中;设计个性化愿景，使员工勠力前行;举办多种群艺活动，使员工寓教于乐。
一、开通多渠道信息来源，使员工博学洽闻
每个企业目前大都有自己的网站和文件系统，必要的工作和宣传都能得到体现，但与时代相比，在方式上比较滞后，内容上比较单调，范围上比较狭窄，浏览不便，效果也不佳。
互联网带给人类社会的冲击，不亚于一次革命，不仅是信息传递的巨大变化，也带来了商业模式和个人生活的改变，覆盖了整个人类社会的方方面面。互联网的实质是一种关系，互联网+真正实现了分布式、零距离、关系的构建与连接融会了人的智能，实现了人与人、人与物、人与服务、人与场景、人与未来的连接。
一是增加手机中企业信息软件。现在的手机只需要安装一个APP，不受时间、地点以及知识的限制，随时随地都可以从手机上获取全国乃至全世界发生的各种新闻和事件，找到问题解决方案、历史问题、技术难题及网上购物等等，与此相比，有的企业只能在安装内网上的电脑查看，受到的制约比较多，内容单一，如果能够在手机上安装app，一点即用，将极大的拓展企业文化的传递途径。
二是增加视频互动沟通方式。许多企业现有视频会议，但多是只能到处级机关，对基层只有监控系统，不能时时互动，在会议、培训和现场互动这个环节上，采用的依然是传统方式，或集中或下站,即时性的互动交流完全依靠手机通讯，正在发生的事情只能观看画面(单向)，或是事后详细汇报，信息传递缺少即时、普及、真实、互动和现场指导等，形成不对称或滞后信息，导致上下思想不一致，行动不一致。而互联网+给我们带来实现的可能，通过互联网增加视频会议办公系统，花费不多，但效果显著，可以对基层一线人员进行业务、知识的培训，可以及时传达上级的文件精神，也可以讨论发言，减少信息衰减，降低企业成本，消除距离带来的时空障碍。
二、创造丰富多彩的活动形式，使员工乐在其中
企业党群工作必须紧跟时代特点，将优秀的企业文化融入新时代，幻化成这个时代鲜活生动的内容，从而吸引员工的注意力。
一是采用更多的表现形式。企业现有的网站主要是正面文章和图片，基本上没有视频、动画和微电影，应该增加这方面的制作，通过这样的表现形式，信息传递形象生动，更加吸引员工的注意力，也促使员工能够牢记相关的内容，在思想中占据的位置更加重要，时间长，效率高，要随时随将员工的正能量照片配以简单文字上传，只有实实在在发生在员工身边的事情才能吸引人。
二是及时表现身边的人和事。一个企业，受到奖励和表彰的毕竟是少数，更多的是默默无闻的普通员工，能够站在聚光灯下的，是他们中的少数代表，大多数人没有这样的机会。每个人都有不同的目标和能力，所需要的“偶像”也完全不同，英雄式的千篇一律，不会产生曾经的效应，普通员工的故事更能引起关注，也是我们应该追逐的目标。
能够引起关注一定是具有时效性，对于新的东西，大多数人都会有尝试的冲动，尤其是年轻的员工探索未知的领域，了解新的世界，永远是他们的天性，如对手机各种新功能的使用，往往都是从年轻人开始。因而，随时随地将刚刚发生的故事，送到员工触手可及的手机上，员工一定乐于接受，教育不是 “说教”，是在现实中可以找到效仿的“对象“和未来的“自己”，是新鲜的、多样的和可以做到的。
三是每个人都可以参与。无论被“表扬”或是作为故事的“作者”，都是参与。要调动员工参与企业文化建设，写文章不是每个人都擅长的，但拍照或者拍视频，有智能手机的人可以随时做到，要鼓励员工随地拍，随手传，随时看。党群工作的中心在于一个“群”字，企业发展舞台上的主角是员工，善于发现故事的员工，也是关心企业的一份子，员工既是故事演绎者也是推送者，因此党群工作展现的也应该是“群众”。党群信息传递趋向于“平民化”，讲究的是“原汁原味”，不需要做过多的修饰，因而也更加能吸引更多的员工参与进来。
三、设计个性化愿景，使员工勠力前行
80、90后是我们这个时代的生力军，他们生活在一个更为舆论宽松和物质生活丰富的时代，更加赋予想象力和创造力，精力充沛思维活跃，党群工作就是激发他们的这些优势，在工作中得以全面发挥。
不可否认，出生在这个年代的员工，也更具有个性化和多样化的发展需求，但无一例外的共同点就是，需要进步和赚取更多的薪酬和实现自己的价值，毕竟这是一个物质和快速发展的社会，想跟上时代的脚步，这样的要求无可非议。我们要告诉员工的是，需要通过勤奋和努力，以及正当的途径谋求发展，企业要根据每个人的特点帮助员工做好积累，以实现每个人的愿望。
一是“一对一”与年轻人进行沟通。每个家庭都有各自不同的“家庭文化”，在众人关注和家庭文化背景下，体现出完全不同的个体。在一个新的环境和统一价值观、统一文化背景下，有些年轻人极度不适应，缺少了被关注和多样性选择，员工就觉得受到了冷落，工作积极性就会下降，这就需要党群工作者给予更多关注，定期一对一的进行沟通和交流，了解每个人的所思所想，对于员工提出的问题和要求，合理的予以解决，不合理的给于明确的解释，解决员工心中的疑问，让员工感受到企业关爱和关注。
二是为每个人设计规划愿景。青年员工对于未来充满很多幻想，有的时候并不知道自己需要什么，目标怎样实现，但每个年轻人都希望有一个美好的未来，通过一定的方式和途径，经过一定时间的积淀，能够获取满意的职位，得到较好的薪酬，在社会上拥有一定的资源，受到他人的尊敬，给家人带来较好的物质生活，这些需求是每个人都希望达到的。党群工作者要帮助年轻人规划好未来的人生之路，使他们能够沿着正确的方向，能够快速前行，在实现自己目标的同时，为企业带来活力和发展，这是双赢的局面，也是企业的终极目标。
互联网+时代最大标志就是“变化”，变化是新常态，变化的周期在加速，可以用最短的时间计量单位来计算，让人应接不暇;各种思想和价值观念从互联网上扑面而来，无可阻挡。
由工业化进入信息化，再进入互联网+时代，企业党群工作的方式方法以及手段显得有些滞后，受人员和设备的限制，在传播渠道和形式上显得比较单一。如何跟上时代的变化，将党群工作融入现代管理中，焕发出新的活力，创造出独具特色的企业新文化，是企业党群工作者应该完成的光荣使命。 (作者为中国石油河北销售廊坊分公司党委书记)
