璧山区司法局历来重识人才队伍的建设，区委书记吴道藩同志曾对我局工作给予“工作主动、成效明显”的充分肯定。2017年面对新形势新任务的挑战，我局围绕“群众满意”的最高要求，从动力、活力、魅力、定力四个方面入手，着力加强司法行政队伍建设。
学习与自励并重，激发“干就干好”的内生动力。跳出地域和行业全面对标，引导干部职工形成开放的思维方式，主动提升素质和手艺。一是对标全国一流找差距。组织司法所长赴北京考察，找准工作差距，打破司法行政工作“无为论”，激发干事创业的激情。二是对标区内一流找自信。在福建省司法厅到璧考察交流时，严格按照区四大家办公室的工作标准进行接待，引导干部职工突破自身“无能论”，将工匠精神植入司法行政队伍。三是交叉检查找目标。由司法所长分片交叉检查业务工作，激发大家就近树立赶超目标，撸起袖子加油干。
选育与考核并重，释放“人尽其才”的不竭活力。我局始终坚持高标准选人，高要求用人，努力实现人尽其才、才尽其用。一是开阔视野“选”。严格按照“一个本科生一个研究生”的比例公开招考干部职工，目前全局有研究生5人。同时盯准区内优秀干部，协调进行上挂锻炼。二是用人所长“育”。年初对30%左右的二级机构负责人进行轮岗交流，按照优秀人才“向项目大矛盾多的地方倾斜、向示范司法所倾斜”两大原则，加大年轻干部培养力度。三是精细考核“促”。将全年工作任务项目化，每月对标督查。对司法所每季进行考核并排名，一年内2次及以上考核均排位倒数3位的，对司法所长进行组织处理。对全体干部平时考核实行负积分制，打破“大锅饭”，让能干事、多干事的干部得实惠。对1名默默奉献、年内退休的干部年度考核为“优秀”，其享受职级待遇的时间提前半年，让更多干部有干头、盼头和想头。
坚守与创新并重，展示“平凡伟大”的动人魅力。守土尽责是职业本分，创新推动是不竭动力。一是坚守职责使命，耐得住寂寞。坚持“司法保障促发展”、“司法为民送温暖”两条腿走路，既围绕中心、服务大局，又贴近需求、服务民生，于润物细无声中展现司法人的坚守。二是创新工作方式，经得起考验。针对群众希望在第一时间化解矛盾纠纷的需求，在区委政法委的领导下，与区公安局协同推进“2+N”联调机制，被市政府在工作报告中推广。
严管与厚爱并重，锻造“坚定奉献”的强大定力。全面从严治党永远在路上，人文关怀不可或缺。一是严管方向确保“走对路”。引导干部职工时刻保持头脑清醒，做政治上的明白人。出台党风廉政建设“十必谈”、“十必问”暂行办法，自去年以来提醒及警示约谈31人次。每月对“四风”督查2次以上，对人、钱、车三个廉政风险点强化管控。二是厚爱关怀确保“扎实干”。针对基层司法所工作苦、压力大的实际，坚持“评先评优、经费保障、待遇落实、软硬环境”向司法所倾斜的原则，用事业吸引人，用感情激励人。司法所业务经费按不低于2万元保障，用3年左右时间，推进在全市有示范性、在全国有引领性的司法所规范化建设，重塑司法干部队伍形象。去年以来，先后为27名干部解决职务职级待遇。为每位干部职工配备可调节温度的玻板，干部职工既暖在手头，更暖在心头。“快乐工作、简单生活”的氛围日渐浓厚。
