一是选优配强带头人。换届后,村(居)两委四职干部,平均年龄42岁,35岁以下9人,较上届下降5岁;引回外出致富能人7名进村两委,大专以上学历比上届新增3人,两委班子整体结构进一步优化。
二是加强党员队伍教育培
日期:2014-01-20
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近年来,荣昌县国土房管局度重视机关干部队伍建设,加大干部培训力度,不断提高机关干部整体素质,形成以人才促工作、以工作促发展的长效工作机制。
一是吸收新鲜血液,充实干部队伍。吸收年轻干部,改善机关干部队
日期:2014-01-14
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为树立司法行政机关新形象,荣昌县司法局力求五个加强全面推进司法行政队伍建设。
一是加强领导班子建设。以建设学习型、创新型领导班子为目标,坚持落实领导班子学习制度、调查研究制度、联系群众制度,增
政法队伍是和谐社会的保障者和建设者,政法队伍建设是全部政法工作的根本和保证。党的十八大提出了全面建成小康社会的宏伟目标,对法治建设提出了更高的要求,政法工作能否适应新时期新任务的要求,能否满足人民群众
近年来,荣昌县通过严把“入口”、严守“岔口”,畅通“出口”,加强党员队伍建设,提高党员质量。
严把党员“入口”,提高党员质量。一
日期:2013-12-26
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江北区华新街街道党工委依托“五大课堂”加强党员学习教育、提高党员队伍素质。
一是开展“交流课堂”。打造党员互动交流平台。利用党员活动室,各社区每月召开一次组织生活会
一是开展团结协作好、服务意识好、务实创新、工作业绩好“四好科室”和学习好、思想好、工作好、作风好、纪律好“五好干部”评比活动,把公道正派的职业操守融入其中,引导组工
日期:2013-12-24
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为确保流动党员管理教育到位,巫山县探索建立健全一套流动党员管理教育制度。
一是外出报告制度。要求党员在外出务工、经商之前必须向所在基层党组织报告,说明去向。基层党组织要进行全面的信息登记,发给流动党员
日期:2013-12-20
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云阳县着力加强后备干部培养,坚持后备干部优先教育培训、优先实践锻炼,优先帮带培养,建设高素质后备干部队伍。
一是教育培训优先。将后备干部教育培训作为干部教育培训的重点,每年至少安排1期中青年后备干部培
日期:2013-12-19
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选拔重程序。根据学校干部设置规范要求和学校工作实际开展校级干部选拔任用。在选拔任用中坚持民主推荐、个别谈话、走访了解、集体研究、任前公示等规定程序,重点选拔工作能力强、群众认可度高的后备干部担当校级领
日期:2013-12-17
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一是加强学习善于学习,努力造就学习型领导班子。认真学习十八届三中全会精神和习近平总书记的一系列讲话,坚持用思想理论武装头脑,不断用新知识、新理念来充实思维、增长才干,提高综合素质、提高驾驭工作的能力。
为建立一支素质高、作风硬、结构优的农村后备干部队伍,解决村干部队伍后继乏人的难题,切实增强基层组织的凝聚力和战斗力,大足区龙石镇走好择优、培育、严管“三步棋”,强力推进农村后备干部队
日期:2013-12-10
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一是强化党组织书记责任意识。结合积分评星考核办法,定期公开党支部书记履职承诺,严格书记“联评联述联考”机制,将师德师风建设、党风廉政、党建工作创新、化解群众矛盾等纳入到学校书记的年度
日期:2013-12-09
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秀山县孝溪乡近年来突出“选拔、培训、管理”三个环节,念好“选、育、管”三字经,切实抓好党员干部队伍建设工作,锻造了一支素质高、党性强、能够带动地方发展的好队伍。
在
村民富不富,关键看干部;村子强不强,要看“领头羊”。梁平县着力提升村(社区)干部队伍整体结构功能,提早安排,拓宽视野,采取储备、培育、考试等举措,优化村(社区)干部队伍来源。
一是着
梁平县卫生局通过“三化”举措,全面提升乡村医生队伍素质能力。
“公开化”选拔。出台《关于加强和规范村卫生室管理的指导意见》,坚持“公开、公正、竞争、择优&am
日期:2013-12-03
作者:
一抓好后备,多渠道选储优秀人才。认真对党外干部队伍情况进行摸底调查,建立党外后备干部信息库。在后备干部的推荐中,专门把党外干部作为重点进行推荐,积极发挥人大、政协、工商联和群众团体在推荐党外后备干部工
日期:2013-11-29
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巴南区交委结合交通系统党员队伍实际,不断探索党员队伍管理机制,着力夯实基层党建工作基础。
探索“择优制”,提升党员整体素质。注重把在急、难、险、重等交通一线工作中表现突出的积极分子吸
严把计划关。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,对拟发展的25名党员从学历、年龄、知识结构等方面进行统筹,确保不盲目发展和随意发展:从结构分布上,发展35岁以下党员
日期:2013-11-25
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梁平县在村(社区)“两委”换届过程中,为一进步优化党组织带头人队伍结构,全县310个村除253个村从现任村干部中遴选外,共有57个村采取了多角度、多渠道、多方式进行推选,有针对性地破解了部分
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