连日来，海归贬值的话题在舆论场持续发酵。有媒体报道，一度被国内家长和年轻人视为就业创业“黄金门票”的海归身份，正遭遇贬值的尴尬：每年人均花费达到30万，回国后起薪却低至每月3500元。

人才的多少，在很大程度上决定着一座城市的发展水平。9月9日至10日，2017“国创会”，重庆向全球人才抛出了橄榄枝。 不言自明的是，无数“想做事、能做事”的普通劳动

不仅要有短期刺激，更要有长远眼光，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境，才能实现“聚天下英才而用之” 　　　　　　 　　南京提出高校毕业生可直接申请落户，武汉宣布

营造尊重知识、尊重知识分子的良好社会氛围，以伟大的事业来凝聚人心，对于人才成长和社会发展至关重要 “要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，意见指出，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，包括允许科研人员从事兼职工作获得合法收入和允许高校教师从事

实行以增加知识价值为导向的分配政策，让真正有作为、有贡献的科研人员“名利双收”、既有“面子”也有“里子”，正当其时 　　 　　在气温渐降的立冬时节

“多士成大业，群贤济弘绩”。企业等用人主体是人才政策落实的参与者，更是人才发挥作用的推动者。用人主体作为人才使用链上的关键环节，要树立强烈的人才意识，改革完善人才使用机制，让人才放开

作为创业主体中最具活力的群体，青年是推动“大众创业、万众创新”的重要力量。然而，创新创业难免会“摔跟头”，这也是青年人才创新创业的顾虑之一。要有效根治害怕受挫这一&a

为加快基层发展提供坚实的人才支撑，必须稳定基层人才队伍，在“引得来、留得住、用得好”上下功夫。 刚柔并济，着力破解基层“引才难”。引导人才向基层一线流动，需要整合资

习近平同志强调，党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，而不是由党委去包揽人才工作的一切具体事务。然而在实践中，有的领导干部和组织部门对人才管理简单套用党管干部的办法，不仅使党管人才原则变形走

“国以人兴、政以才治”。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。重庆市委四届九次全会强调：“改革人才培养、引

当前，我国“高精尖”人才群体严重匮乏，亟待引起关注。世界权威机构评选300多位对科学发展做出重大贡献的科学家，我国入选的科学家只有3位。从国际性权威科学院外国会员人数的国别排序来看，我国

创新的事业必须由创新的人才来干，科技竞争，归根到底是人才的竞争。今年1月，习近平总书记在重庆视察时指出：“创新人才犹如优秀种子，很是难得，要大力培养。”我市要加快实施创新驱动发展

习近平总书记在“七一”重要讲话中指出：“坚持不忘初心、继续前进，就要坚定不移高举改革开放旗帜，勇于全面深化改革，进一步解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力。&am

1978—2014年中国出国留学、留学回国和来华留学的人数 阅读提示 据统计，80%左右的两院院士和在纳斯达克上市的中国高新技术企业创始人都是留学人员。 广大留学人员掌握着世界上最先进的科学技术知识，

创新的事业呼唤创新的人才，更要尊重创新的人才、正确评价创新的人才，让人才专注创新、甘于奉献，在创新的事业中实现自我价值与社会价值的统一。近日出台的《“十三五”国家科技创新规划》，提出

摆在中国面前最大的问题是，13.7亿人究竟怎样走上现代化道路，这可看作人类历史上规模最大的现代化转型实验。中国社会学也应该在应对全世界最大规模的现代化转型的实践中创建一流的社会学学科。 如今当人们听到&

近年来，各地密集出台人才激励政策，鼓励人才创新创业，培育新的经济增长点，有的拿出“真金白银”奖励创新成果，有的出台“一揽子”政策扶持人才创业，有的开辟“绿

厘清毕业生青睐国企和事业单位的真实原因，才能更好地引导高校毕业生合理就业。这不光需要观念引导，也要在政策上发力。 　　北京高校毕业生期望月薪平均值7411元，其中，医学专业学生期望月薪最高；毕业去向前3名

“大树沐浴阳光，才能吐出氧气；禾苗精心培育，才能茁壮成长。”与植物生长一样，人才成长也需要良好“生态环境”的呵护。 时下，一些地方重使用轻培养，舍不得花力气培养人才