办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。创新基层人才工作是激发人才创造活力、推动基层改革发展稳定的必然要求。

在这一连串的荣获背后,究竟有哪些好经验做法呢?近日,记者走访了建院仅有10年的五分院,一一揭晓检察人才培养的秘诀。

本文以奉节县为例，总结了人才工作主要做法及成效，提出了人才队伍建设的几点思考。

人才评价机制包含评价主体、评价对象、评价受众、评价标准、评价方法、结果运用等构成要素，因评价对象的信息外显不充分、或多或少含水分，且始终处于变化状态，致使人才评价很难评准。

大足区强化引导、加大投入、精心组织，积极搭建激励、创新、创业、竞技“四个平台”，助力人才展才亮智。

人才是创新发展的第一资源。涪陵区创新人才工作思路，着力构建“四大机制”，深入推进人才体制机制改革，激发各类人才的创新创业热情。

近年来，黔江区大力实施科技创新创业人才培养计划，优化人才发展环境，激发人才创新创业活力，以创业带动就业、以创新促进发展，为推进实施创新驱动发展战略提供坚强的人才支撑与智力支持。

创新驱动的本质即人才驱动，深刻阐明了人才与创新驱动发展之间的关系，明确了人才在我国实施创新驱动发展战略中的重要地位和关键作用，指出了人才是创新驱动发展的核心要素。

深化人才发展体制机制改革，人力社保部门应当走在前列，敢于动真碰硬，“放管服”结合，“立改废”并举，构建一流的人才发展环境。

深化人才发展体制机制改革，是市委、市政府顺应时代发展要求，统揽全局，高瞻远瞩，全面深化综合改革的具体举措，对于全市各行业各系统人才队伍建设具有深远意义。

3月4日，总书记在看望政协委员并参加联组会时强调，“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。”值全国两

“中国共产党历来高度重视知识分子。我国广大知识分子是社会的精英、国家的栋梁、人民的骄傲，也是国家的宝贵财富。”3月4日下午，习近平总书记看望了参加全国政协十二届五次会议的民进、农工党、